Главная › Новости

★Желтый инцидент★

Опубликовано: 14.10.2016

Остановка за тонировку. Железный аргумент. Сотрудник ДПС ГИБДД отпустил без штрафа

Если вы работаете по трудовому договору, практически наверняка вы сталкивались с нарушением собственных прав. Если нет, то может быть столкнетесь в дальнейшем. Хоть какой работодатель сначала блюдет нужды собственного бизнеса, потому в какой-то момент ваши интересы могут быть ущемлены.

К примеру, в целях уменьшения налогообложения и понижения других издержек, обусловленных трудовым законодательством, некие работодатели начали использовать уникальный метод трудоустройства работников. Заместо заключения трудового контракта, им предлагают оформиться в качестве личного бизнесмена и работать по договору подряда. Предполагается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, дела будут испорчены и его, в итоге, или не возьмут на работу, или, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию». С одной стороны, если глядеть на вопрос формально, закон здесь не нарушается, - неважно какая компания может не только лишь нанимать работников по трудовому договору, да и сотрудничать с ними как с персональными бизнесменами. Но, с другой стороны, права работников совсем очевидно ущемлены, потому что человек уже не будет иметь права на оплату больничного листа, права на отпуск и остальные льготы, установленные трудовым законодательством. Не будут перечисляться пенсионные и социальные выплаты, а обязанность работать весь денек в кабинете и соблюдать трудовую дисциплину при всем этом, обычно, работодатель обязует.

И это только один из методов "оптимизации отношений" выдуманных работодателями, имеющий собственной целью перевести трудовые споры в плоскость, договорного права. По сути таких способов много, но мы остановимся на правоотношениях в области трудового законодательства.

Работодатель может вписать нелегальные условия в трудовой контракт, сформировать систему штрафов (которые в принципе не разрешены Трудовым кодексом), приневолить работника к труду вне рабочего времени и т.п. При всем этом способностей у работодателя для злоупотреблений существенно больше, чем у работника, - ведь конкретно работодатель платит средства, а означает, работник, у которого, вероятнее всего, имеется семья, кредиты либо арендное жилище, очень очень от него зависит.

Все же, закон защищает работника и если ваши права нарушены, знайте, что вы сможете их отстоять, получить свои средства, вынудить работодателя выполнить все его обязательства и даже достигнуть того, что работодатель понесет административную либо уголовщину. Работодатель ощущает свою безнаказанность только поэтому, что работники, обычно, совершенно не знают собственных прав, не знакомы с русским законодательством и страшатся обращаться за защитой в трибунал либо другие органы. А работодателя поддерживает «служба безопасности», юристы, кадровики и многие другие спецы.

Тут вы сможете выяснить, что вам нужно делать, если работодатель нарушил ваши права и куда обращаться, если вам нужна защита.

Задержка заработной платы

Работодатель несет ответственность за задержку либо невыплату заработной платы в согласовании с Уголовным кодексом Русской Федерации. К примеру, по статье 145.1 УК РФ, если вам отчасти не выплачивали заработную плату либо другие платежи более 3-х месяцев и изготовлено это было работодателем без беспристрастных обстоятельств, например, из корысти или другой личной заинтригованности, то работодателю угрожает штраф (до 120 000 руб.), а руководителю предприятия лишение должности либо даже лишение свободы на срок до года. Беспристрастной предпосылкой невыплаты может стать начатая процедура банкротства предприятия. Частичной невыплатой считается сумма, составляющая наименее половины подлежащей выплате заработной платы. Если вам более 2-ух месяцев не платили заработную плату либо другие платежи в принципе, то уголовщина работодателя предугадывает штраф до 500 тыс. рублей, запрет занимать некие должности либо лишение свободы на срок до 3-х лет.

Это значит, что если вам не платят зарплату либо другие платежи, в том числе больничные, отпускные, премиальные и т.п., то вы сможете совсем расслабленно обратиться с заявлением в прокуратуру, и по факту вашего воззвания прокуратура проведет расследование и возбудит уголовное дело в отношении работодателя.

Как заявить в прокуратуру на работодателя

Заявление можно выслать по почте, передать лично либо навести через веб-сайт средством специальной электрической формы. Выслать заявление через веб проще всего. Для этого зайдите в поисковик и наберите там запрос «Прокуратура Москвы» либо «Прокуратура Санкт-Петербурга» либо укажите хоть какой другой город, в каком вы работаете. Так вы отыщите веб-сайт прокуратуры и узнаете все контактные данные, по которым можно выслать заявление. Допустим, вы работаете в Москве. В данном случае вам нужно зайти в «интернет-приемную» прокуратуры Москвы по ссылке "www.mosproc.ru/ipriem", пристально прочесть все, что там написано, после этого пройти по ссылке "www.mosproc.ru/ipriem/iemail.php" и заполнить имеющуюся форму - в ней все очень понятно разъяснено.

Заявление у вас непременно воспримут к рассмотрению, отреагируют на него, а после рассмотрения пришлют вам ответ о результатах. Заявление вы сможете подписать лично либо коллективно, к примеру, сможете заручиться согласием других работников и составить заявление от общего лица. При всем этом в заявлении вы сможете особо отметить, что разглашать сведения о заявителе нельзя. В данном случае работодатель не будет знать, кто конкретно обратился с заявлением в прокуратуру.

Не стоит страшиться писать в прокуратуру. Работа прокурора как раз в том и состоит, чтоб рассматривать заявления людей и реагировать на их. Все же, нужно трепетно подходить к составлению такового заявления и учитывать, что в его принятии может быть отказано если: